注重日常監(jiān)督 強化廉潔意識 公司紀委從嚴教育管理年輕干部

本網(wǎng)訊（紀檢監(jiān)察部 李曉娟 報道）近日，公司紀委制定了《加強公司新進職工和新提拔（調(diào)入）干部廉潔從業(yè)監(jiān)督工作方案》，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、分類管理、整體推進”的思路，從嚴從實加強新進職工和新提拔（調(diào)入）干部教育監(jiān)督管理，做到早監(jiān)督、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防，扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。

發(fā)送一條廉潔短信

對辦理入職手續(xù)的新進員工、新提拔任用干部及時發(fā)送廉潔短信，提醒新提拔年輕干部嚴格落實中央八項規(guī)定精神，珍惜崗位、廉潔履職、廉潔齊家，做知廉守廉、清正廉潔好干部，提醒新進職工扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，以廉潔為伴，走好人生每一步。

開展一次廉潔談話

對公司本部新進職工、公司黨委提拔任用干部及時組織開展廉潔談話。要求新進職工、新提拔任用干部要嚴明政治紀律，對黨忠誠，秉公用權(quán)，嚴以用權(quán)。要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守《治安管理法》，特別是強化對“八小時之外”行為的規(guī)范約束，堅決杜絕酒駕醉駕行為發(fā)生，存戒懼，守底線，知敬畏，維護黨員干部良好形象。并要求所屬黨組織在新進員工入職到崗后1個月內(nèi)，組織開展廉潔談話。

簽訂一份廉潔承諾書

及時組織新提拔任用干部簽訂了《公司領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)承諾書》，督促新提拔干部倍加珍惜工作崗位，履行好“一崗雙責”，加強對本單位（部門）黨員干部的教育管理，強化日常監(jiān)督的同時，守住拒腐防變防線，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，錘煉對黨忠誠的政治品格，追求高尚純粹的思想境界，不辜負黨組織的教育培養(yǎng)。及時組織新進員工簽訂了《個人廉潔自律承諾書》，進一步增強新入職人員的廉潔自律意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

組織一場廉潔教育

結(jié)合年輕干部崗位性質(zhì)、成長特點，在新入職、提拔任用等關(guān)鍵節(jié)點，通過組織參觀警示教育基地，觀看警示教育片、公司涉案人員職務(wù)犯罪案件庭審視頻等方式，開展定向警示、專題警示和集中警示，提前打好拒腐防變思想“疫苗”，幫助年輕干部在思想上固本培元，護航年輕干部健康成長。要求所屬黨組織在新員工入職到崗后15天內(nèi)，組織開展廉政教育；每半年至少開展1次廉政黨課教育；每半年至少組織1次警示教育。

發(fā)放一本廉潔書籍

為督促年輕干部練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，公司紀委精心挑選了廉潔從業(yè)相關(guān)書籍，對公司黨委新提拔任用年輕干部發(fā)放。公司紀委始終把加強年輕干部教育管理監(jiān)督作為新時代廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

下一步，公司紀委將針對年輕干部成長規(guī)律，緊盯容易發(fā)生問題的風險點和環(huán)節(jié)，抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時糾正，嚴肅查處年輕干部腐敗案件。同時，不斷強化對年輕干部的日常監(jiān)督，督促壓實各方責任，推動完善教育管理機制，引導教育年輕干部勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，讓廉潔成為價值認同，筑牢廉潔從業(yè)堤壩，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。