本網(wǎng)訊（人力資源部 黃瑞 報道）1月17日，公司召開人力資源管理專題工作會，面向各基層單位宣貫集團(tuán)和公司人力資源管控制度與要求，并對2022年度人力資源工作進(jìn)行部署。公司分管副總經(jīng)理王林坤出席會議并安排工作。

王林坤系統(tǒng)回顧了整合重組以來公司人力資源管理重點(diǎn)工作落實情況，充分肯定了公司本部及各子公司取得的人力資源管理與改革成果，分析了當(dāng)前工作中存在的問題，并圍繞“三個統(tǒng)一”對做好下步人力資源管理工作提出三項要求：一是推進(jìn)人力資源文化統(tǒng)一，以實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展為中心，不斷深化“服務(wù)企業(yè)、以人為本、提升效率、兼顧公平”的人力資源管理理念。二是狠抓制度體系統(tǒng)一，嚴(yán)格按照集團(tuán)和公司人力資源工作要求，逐步建立完善具備指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、評價作用的“標(biāo)準(zhǔn)明確、結(jié)構(gòu)統(tǒng)一、程序規(guī)范”的人力資源制度體系。三是落實執(zhí)行力統(tǒng)一，以薪酬績效、招聘配置、勞動關(guān)系、考勤紀(jì)律、培訓(xùn)開發(fā)等模塊為立足點(diǎn)，按時完成各子公司人力資源制度體系搭建，不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升效率、激發(fā)活力，以人力資源管理工作全面提質(zhì)增效更好地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

會議通過“以會代訓(xùn)”方式，由人力資源部負(fù)責(zé)人從統(tǒng)一薪酬管理及員工考核、理順人員及薪酬關(guān)系、強(qiáng)化人員信息及報表管理、把握用工政策及配置要求等方面，對集團(tuán)及公司有關(guān)制度、要求進(jìn)行了詳細(xì)宣貫，并通報了近期片區(qū)專項招聘配置工作總體進(jìn)度及存在問題，明確了嚴(yán)格公開招聘識人選人、過程控制的工作要點(diǎn)及注意事項。人力資源部還結(jié)合對所屬子公司、片區(qū)調(diào)研檢查情況，梳理了當(dāng)前工作的共性、個性問題，根據(jù)集團(tuán)部署就做好職工和農(nóng)民工工資支付保障工作提出了要求。

與會人員就人力資源管理制度體系建設(shè)、文化建設(shè)提出了意見建議，就自身人力資源管理工作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行了交流。公司人力資源部進(jìn)行了系統(tǒng)解答。

各片區(qū)、各子公司人力資源分管負(fù)責(zé)人和相關(guān)業(yè)務(wù)人員，公司人力資源部全員參會。