公司組織開展本部職工崗位競聘現(xiàn)場測評工作

本網(wǎng)訊（人力資源部 黃瑞 報道）4月17日至18日，公司組織開展本部職工崗位競聘現(xiàn)場測評工作。本次競聘涉及14個部門（中心部室）共98個職工崗位，自4月12日發(fā)布競聘公告后，在規(guī)定時間內，共有102人投遞崗位競聘申報表。

本次競聘根據(jù)競聘崗位分類共設置7個考評組，按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則組織開展競聘工作，以“現(xiàn)場競聘考評+日常表現(xiàn)”計算競聘綜合成績。公司人力資源部、黨委工作部、綜合辦公室、董事會辦公室、紀檢監(jiān)察部等部門人員組成的工作人員隊伍嚴守紀律，認真負責落實各項組織實施工作。

在各競聘現(xiàn)場，競聘人員采取脫稿演講、PPT演示等多種形式，圍繞個人基本情況、德才情況、對競聘崗位的認識，以及競聘理由和優(yōu)勢、初步工作設想和打算等方面進行演講，充分展示個人能力和風采?？荚u組結合演講內容及申報崗位要求對競聘人員開展現(xiàn)場問答，并根據(jù)競聘人員綜合表現(xiàn)進行考評打分。演講順序采取現(xiàn)場全抽簽方式確定，評分表和面試環(huán)境統(tǒng)一標準設置，競聘考官、工作人員、競聘人員全員覆蓋簽訂承諾書，競聘成績現(xiàn)場公布。公司紀檢監(jiān)察部對競聘工作進行全過程監(jiān)督，并實施全過程攝像監(jiān)控，確保競聘工作在陽光下開展。

在公司領導高度重視、干部職工全員參與的氛圍中，本次競聘工作順利完成。下一步，公司將推進競聘常態(tài)化，把好選人用人關、建立人才流動機制，切實增強干部職工干事創(chuàng)業(yè)的責任感和緊迫感，加快推動公司高質量發(fā)展。